1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大的人事决策提供建议和信息支持。

2、向公司决策层提供人力资源组织机构的建议，建立和完善人力资源管理体系，包括规划、招聘、绩效薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设。制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件。

3、负责公司人力资源整体战略规划，实施和监控，负责公司整体的地产组织架构、设置和人工成本总额控制组织发展。

4、规划招与配置，绩效薪酬、福利员工关系等模块的整体管理统筹工作能力和实际经验。

5、负责公司的企业文化以及活动推广。 

任职要求：

1、有知名房地产企业的人力资源管理经验；

2、统招本科以上学历，人力资源管理专业及相关专业。十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监工作经验；

3、能够搭建房地产体系的人员配置和绩效考核制度；

4、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家劳动人事相关的政策和法律法规。 

1、协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划;

2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理;

3、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理;

4、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核;

5、对办公区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作;

6、负责办公区域内的设备设施维护、维修及行政零星施工费用管理。

8、完成公司领导交办的相关工作。

1、依据各策划计划工作，及时完成营销负责人交代的工作，并提出自己的意见和建议：

2、协助营销负责人进行企业和项目整体形象策划、视觉识别系统策划设计，完成部分策划方案；

3、协助进行企业形象宣传策划，完成宣传推广文案、广告宣传方案等部分内容：

4、协助营销负责人完成 CI 、 VI 的策划工作；

5、依据各项目的市场定位，参与编制项目营销策划全案；

6、与相关职能部门、广告公司等协调，具体实施营销策划方案、各项目开盘前营销活动方案以及样板间、展台、售楼处布置方案等；

1、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；
2、协调公司内部资源，提高客户满意度；
3、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。